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Aprende a intervenir tempranamente en problemas de rendimiento usando metodologías de coaching directivo, diagnóstico de causas, feedback conductual, metas verificables y seguimiento justo antes de escalar a instancias disciplinarias.
El usuario aprende a reconocer señales tempranas, separar hechos de relatos, documentar evidencia neutral y enmarcar el coaching preventivo.
Detectar señales de bajo rendimiento cuando aún son corregibles.
Separar observaciones verificables de juicios sobre actitud o intención.
Definir el propósito, la responsabilidad y los límites de una intervención temprana.
El usuario aplica marcos de desempeño para distinguir claridad, habilidad, condiciones, incentivos, confianza y compromiso.
Distinguir si la brecha viene de claridad, habilidad, recursos, consecuencias o motivación.
Ordenar causas con claridad, capacidad, condiciones, compromiso y confianza.
Identificar barreras del entorno antes de exigir esfuerzo personal.
El usuario aprende a abrir conversaciones difíciles, escuchar activamente, dar feedback SBI/SBII y usar GROW para acordar acción.
Abrir conversaciones difíciles con respeto, claridad y límite.
Dar feedback con situación, conducta, impacto e intención.
Usar Goal, Reality, Options y Will para llegar a un acuerdo ejecutable.
El usuario transforma la conversación en metas SMART, apoyos temporales, microhábitos, check-ins y decisiones de cierre, ajuste o escalamiento.
Convertir expectativas vagas en metas específicas, aceptadas y revisables.
Diseñar recursos temporales y conductas pequeñas que aumenten autonomía.
Sostener seguimiento con evidencia y decidir cierre, ajuste o escalamiento.
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