Aprende a diseñar e implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo alineado con ISO 45001, desde el contexto y la evaluación de riesgos hasta la participación, el control operacional, la auditoría y la mejora. Al finalizar tendrás un expediente práctico para operar el sistema y preparar una eventual certificación.
Delimitar qué resuelve ISO 45001, cuál versión usar y cómo convertir contexto y alcance en la arquitectura del sistema.
Distinguir qué resuelve ISO 45001, qué queda fuera de su alcance y qué significa realmente conformidad.
Determinar cuál referencia normativa usar en 2026 y cómo incorporar la enmienda climática sin confundirla con una nueva edición.
Usar Planificar-Hacer-Verificar-Actuar para conectar los procesos del sistema y evitar actividades aisladas.
Definir contexto, partes interesadas y alcance de forma coherente con las actividades y riesgos que la organización puede controlar o influir.
Traducir compromiso, política, autoridad y participación en decisiones observables y recursos.
Reconocer las conductas y decisiones que demuestran liderazgo y responsabilidad por el sistema.
Redactar una política de SST pertinente, comunicable y conectada con compromisos verificables.
Distribuir responsabilidades, autoridad y recursos para que los controles no dependan de una sola persona.
Diseñar mecanismos distintos de consulta y participación que incluyan a trabajadores no directivos.
Crear canales de reporte, identificar peligros integrales, valorar riesgos y traducir requisitos en obligaciones operativas.
Diseñar un proceso de reporte que proteja al trabajador, genere seguimiento y evite incentivos al silencio.
Identificar peligros de manera continua considerando tareas rutinarias, no rutinarias, personas, condiciones y cambios.
Integrar peligros físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en una visión completa de salud ocupacional.
Construir un método coherente para valorar riesgos y oportunidades sin convertir la matriz en falsa precisión.
Crear una matriz de requisitos legales y otros requisitos que conecte obligación, aplicabilidad, responsable y prueba de cumplimiento.
Planificar objetivos y asegurar competencia, comunicación, información documentada y controles eficaces.
Formular objetivos de SST medibles y planes que especifiquen acciones, recursos, responsables, plazos y evaluación.
Diseñar competencia y formación basadas en riesgo, función y desempeño observable.
Planificar comunicaciones internas y externas que definan qué, cuándo, a quién, cómo y quién responde.
Diseñar información documentada útil, vigente, accesible y protegida sin convertir el sistema en burocracia.
Seleccionar controles siguiendo la jerarquía y verificar que reduzcan realmente la exposición.
Gestionar cambios, relaciones externas, emergencias y medición antes de que la exposición produzca daño.
Gestionar cambios temporales y permanentes mediante evaluación previa, controles, comunicación y revisión posterior.
Controlar compras, contratistas y procesos externalizados mediante criterios de SST coordinados.
Preparar y probar respuestas ante emergencias de SST plausibles para el sitio y sus personas.
Diseñar indicadores adelantados y rezagados que permitan decidir y verificar controles.
Evaluar cumplimiento y eficacia, convertir incidentes en aprendizaje, auditar e integrar la revisión directiva y la certificación.
Evaluar periódicamente el cumplimiento de requisitos legales y otros requisitos mediante evidencia suficiente.
Investigar incidentes y no conformidades para identificar causas, corregir y verificar eficacia.
Planificar y ejecutar auditorías internas basadas en riesgo, evidencia e imparcialidad.
Integrar el expediente del sistema, conducir una revisión por la dirección y preparar una ruta responsable hacia la certificación.
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