Curso avanzado y práctico para mujeres que buscan llegar, sostenerse o ampliar su influencia en la alta dirección. Aprenderás a negociar compensación total, diseñar visibilidad estratégica, activar patrocinios internos y ejercer liderazgo asertivo sin diluir tu autoridad.
Convierte desempeño, mercado y alcance de rol en una conversación de compensación total basada en evidencia.
Traducir logros de liderazgo en valor económico defendible para una conversación de compensación.
Preparar una negociación de compensación con rango objetivo, alternativa real y punto mínimo aceptable.
Separar salario, bono, equity, beneficios, autoridad y condiciones de rol para ampliar la negociación.
Usar una formulación de negociación que combine ambición personal, valor organizacional y criterios objetivos.
Diseña presencia deliberada en foros, decisiones y narrativas donde se define quién es promovible.
Diseñar un mapa de audiencias y foros donde la visibilidad convierte resultados en oportunidades.
Construir una narrativa ejecutiva breve que conecte identidad profesional, problema de negocio y evidencia.
Usar intervenciones breves para posicionar criterio, decisión y autoridad en reuniones de alto nivel.
Seleccionar proyectos de alto impacto que aumenten exposición, aprendizaje y patrocinio sin caer en sobrecarga invisible.
Aprende a pasar de consejos informales a advocacy activa: alguien con poder habla por ti cuando no estás en la sala.
Distinguir los tipos de acompañamiento y pedir el tipo correcto de ayuda para avanzar.
Identificar patrocinadores potenciales mediante criterios de influencia, reputación y acceso a decisiones.
Crear un brief de patrocinio que facilite a un sponsor defender tu candidatura sin improvisar.
Sostener una relación de patrocinio con avances, reciprocidad, límites y ética.
Entrena presencia ejecutiva, manejo de conflicto, coaliciones y un plan integrado de 90 días hacia la alta dirección.
Responder al doble estándar combinando firmeza, claridad relacional y foco en negocio.
Aplicar límites claros ante sobrecarga, tareas no promocionables y decisiones mal definidas.
Construir apoyo previo con stakeholders clave para reducir sorpresa, resistencia y aislamiento político.
Integrar compensación, visibilidad, sponsorship y liderazgo asertivo en un plan ejecutable de 90 días.
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