Aprende a facilitar conversaciones de coaching con preguntas abiertas, GROW, CLEAR, CIGAR e indagación apreciativa. Construirás una guía práctica para sesiones que desbloquean reflexión y terminan en acciones revisables.
El usuario aprende a abrir una sesión con acuerdo, límites, autonomía, escucha y preguntas abiertas básicas.
Abrir una conversación de coaching con un acuerdo claro sobre tema, resultado, roles y confidencialidad.
Distinguir la facilitación de coaching de la consultoría, la mentoría y la terapia para proteger la autonomía del coachee.
Usar escucha activa, reflejo y resumen para que las preguntas nazcan del lenguaje del coachee.
Convertir preguntas cerradas o dirigidas en preguntas abiertas que generan reflexión y elección.
El usuario aprende a separar hechos de interpretación, desafiar modelos mentales, ampliar perspectiva y usar el silencio con intención.
Usar preguntas de clarificación para separar relato, datos observables, interpretación y decisión.
Formular preguntas que cuestionan creencias operativas sin atacar la identidad del coachee.
Usar cambios de posición, tiempo y sistema para que el coachee vea alternativas fuera de su marco habitual.
Facilitar pausas, reflejos y seguimiento para que el coachee elabore sin llenar el espacio con prisa.
El usuario domina GROW, CLEAR y CIGAR como mapas prácticos para ordenar sesiones sin mecanizar la relación.
Usar GROW para estructurar una conversación desde meta, realidad, opciones y voluntad de acción.
Aplicar CLEAR para conversaciones donde la relación, el contrato y la revisión son tan importantes como el plan.
Usar CIGAR para conectar situación actual, ideal, brechas, acción y revisión medible.
Decidir cuándo usar GROW, CLEAR o CIGAR según el tipo de sesión, nivel de claridad y necesidad relacional.
El usuario facilita conversaciones que parten de fortalezas reales, estructuran el ciclo 5D y desbloquean respuestas congeladas.
Aplicar la indagación apreciativa para buscar fortalezas reales, patrones de éxito y energía disponible sin caer en optimismo vacío.
Usar Define, Discover, Dream, Design y Destiny para estructurar sesiones apreciativas orientadas a resultados.
Facilitar entrevistas apreciativas con preguntas sobre historias, fortalezas, condiciones y aprendizajes transferibles.
Desbloquear respuestas congeladas reduciendo el tamaño de la pregunta, normalizando la pausa y ofreciendo entradas alternativas.
El usuario practica respuestas ante bloqueos difíciles y cierra sesiones con acciones, seguimiento y aprendizaje medible.
Intervenir cuando el coachee repite el problema o exige consejo, usando preguntas de excepción, elección y responsabilidad.
Sostener seguridad emocional durante una sesión sin convertir coaching en terapia ni evitar el tema importante.
Convertir insight en acciones pequeñas, observables, fechadas y bajo control del coachee.
Diseñar seguimientos que revisen aprendizaje, evidencia y ajuste sin convertir al coach en policía de tareas.
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