NEGOCIOS

Transformación Orgánica y Gestión del Cambio

Este programa está diseñado para capacitar a líderes, gerentes de área y agentes de cambio en la conducción de procesos de transformación profunda dentro de organizaciones consolidadas. A través de un enfoque práctico y centrado en las personas, la formación aborda el desafío de articular distintas disciplinas, modernizar productos o servicios y adaptar la cultura empresarial sin interrumpir la continuidad de la operación diaria.Durante el recorrido, los estudiantes aprenden a romper las barreras interdepartamentales mediante métricas y proyectos compartidos, utilizando esa colaboración horizontal para rediseñar productos y procesos en respuesta a necesidades reales del mercado. Asimismo, se profundiza en el diagnóstico de la cultura organizacional para comprender las dinámicas subyacentes, superar las resistencias al cambio y fomentar comportamientos que sostengan la innovación a largo plazo.Al concluir el programa, el participante contará con un plan integral de gestión del cambio listo para ejecutar, respaldado por metodologías para desarrollar capacidades en los equipos, medir el impacto de las iniciativas y consolidar nuevos hábitos de trabajo que aseguren la viabilidad y competitividad de la empresa.

Cursos

Cápsulas

5 horas

Duración

Contenido del programa

Romper los Silos: Innovación Entre Disciplinas

Aprende a convertir fronteras funcionales en puentes de innovación mediante objetivos compartidos, decisiones claras, métricas comunes y experimentos interfuncionales aplicados a un reto real.

Público objetivo

Líderes de equipos, responsables de innovación, producto, operaciones, tecnología, diseño, finanzas, recursos humanos y profesionales que coordinan iniciativas entre varias áreas en organizaciones latinoamericanas.

Público objetivo

Innovación en productos y servicios

Aprende a convertir problemas reales de clientes en mejoras de productos, servicios y procesos que puedan probarse, implementarse y sostenerse. Terminarás con un expediente de innovación listo para presentar y pilotear en tu organización.

Público objetivo

Profesionales, emprendedores, líderes de producto, responsables de servicios y equipos de pequeñas y medianas empresas latinoamericanas que necesitan innovar con recursos limitados y sin depender de grandes proyectos tecnológicos.

Público objetivo

Innovación cultural y cambio

Aprende a diagnosticar patrones culturales, diseñar cambios con las personas, probar nuevas prácticas y sostenerlas con liderazgo, medición y refuerzos coherentes. Al terminar tendrás un plan de cambio cultural de 90 días listo para ejecutar.

Público objetivo

Líderes de equipo, gerentes, responsables de recursos humanos, transformación, innovación y operaciones, así como emprendedores latinoamericanos que necesitan modificar hábitos de trabajo sin depender únicamente de campañas o decretos.

Público objetivo

Liderar el Cambio

Aprende a dirigir transformaciones organizacionales desde la urgencia inicial hasta la adopción sostenible. Construirás un mapa práctico de cambio para movilizar personas, reducir resistencia, usar IA con criterio y convertir nuevas formas de trabajo en hábitos reales.

Público objetivo

Gerentes, líderes de proyecto, responsables de transformación, RR. HH., operaciones, tecnología y profesionales que deben movilizar equipos en contextos de cambio.

Público objetivo

Gerentes, líderes de proyecto, responsables de transformación, RR. HH., operaciones, tecnología y profesionales que deben movilizar equipos en contextos de cambio.

Transformación Orgánica y Gestión del Cambio

Contenido del programa

Romper los Silos: Innovación Entre Disciplinas

Innovación en productos y servicios

Innovación cultural y cambio

Liderar el Cambio

Sobre el Programa

Próximo lanzamiento