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Aprende a convertir un emprendimiento informal o planificado en una empresa constituida, tributariamente activa y preparada para operar en el Perú. Construirás un expediente de formalización y un tablero de cumplimiento para los primeros 90 días.
Convierte la idea de negocio en un diagnóstico y elige la separación patrimonial y la forma empresarial que realmente corresponden.
Diagnosticar qué frentes de formalización exige un negocio concreto antes de iniciar trámites.
Comparar persona natural con negocio y persona jurídica usando riesgo, costo y proyección.
Distinguir E.I.R.L., S.R.L., S.A.C. y S.A.C.S. según propietarios, gobierno y vía de constitución.
Define acuerdos, nombre, aportes, poderes y reglas para que el acto constitutivo represente la operación real.
Definir acuerdos esenciales entre propietarios antes de redactar el acto constitutivo.
Verificar y reservar la denominación empresarial sin confundirla con la protección de una marca.
Preparar la información necesaria para una minuta o acto constitutivo coherente con el negocio.
Compara las rutas disponibles, controla la presentación y verifica la partida y los poderes inscritos.
Comparar CDE, SID con notaría y S.A.C.S. por costo total, requisitos y flexibilidad.
Controlar la firma, presentación, seguimiento y subsanación del trámite registral.
Verificar la partida registral y los poderes inscritos antes de usar la empresa.
Configura el RUC, elige el régimen y construye el circuito de comprobantes, registros, declaraciones y pagos.
Activar y configurar el RUC, Clave SOL, actividad, domicilio y establecimientos de una persona jurídica.
Elegir un régimen tributario usando elegibilidad, comprobantes, actividad, utilidad y crecimiento.
Configurar comprobantes, registros y calendario tributario desde la primera operación.
Comprueba la viabilidad del inmueble, ordena licencia e ITSE y crea controles que dejen evidencia.
Evaluar compatibilidad, riesgo y permisos sectoriales de un local antes de comprometerse.
Aplicar la secuencia correcta entre licencia de funcionamiento e ITSE según la clasificación del establecimiento.
Crear controles mínimos de caja, contratos, inventario, comprobantes y cumplimiento desde el primer día.
Formaliza el primer vínculo laboral, verifica REMYPE e integra todas las obligaciones en un tablero transferible.
Preparar el alta laboral, planilla y evidencias básicas antes de iniciar una relación de trabajo.
Verificar requisitos y efectos del REMYPE sin confundirlo con el régimen tributario.
Integrar documentos, obligaciones, responsables y vencimientos en un sistema de seguimiento.
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