Aprende a interpretar métricas, estadísticas y gráficos sin programar, detectar sesgos en reportes y convertir evidencia imperfecta en decisiones profesionales más objetivas y estratégicas.
Convierte una decisión laboral en una pregunta medible, documenta las métricas y comprueba si los datos son utilizables.
Convertir una necesidad laboral ambigua en una pregunta de datos que indique acción, resultado, población, periodo y comparación.
Redactar una definición operativa de una métrica con fórmula, unidad, población, periodo, fuente y reglas de inclusión.
Aplicar una revisión breve de procedencia, completitud, consistencia, oportunidad, duplicados y valores inusuales antes de interpretar un reporte.
Interpreta conteos, tasas, porcentajes y líneas base con denominadores y referencias que respondan a la decisión.
Elegir entre conteos, tasas y razones según la exposición u oportunidad que realmente se desea comparar.
Calcular e interpretar correctamente diferencia absoluta, cambio porcentual y cambio en puntos porcentuales.
Seleccionar una referencia válida entre periodo anterior, mismo periodo estacional, meta, promedio histórico o grupo comparable.
Elige medidas de centro y dispersión, y trata los valores extremos como señales que deben investigarse.
Elegir entre media, mediana y moda según la distribución y explicar qué casos quedan ocultos por una medida central.
Interpretar rango, rango intercuartílico y desviación estándar como señales de variabilidad y consistencia.
Distinguir entre un valor extremo causado por error, un caso válido excepcional y una señal de cambio del proceso.
Selecciona representaciones adecuadas, detecta escalas engañosas y separa cambios reales de cambios en la mezcla.
Seleccionar barras, líneas, histogramas o dispersión según se compare categorías, tiempo, distribución o relación.
Detectar cómo escalas, ejes truncados, intervalos irregulares y dobles ejes pueden exagerar o minimizar diferencias.
Distinguir un cambio dentro de segmentos de un cambio provocado por la composición de la población.
Evalúa quién quedó fuera, cuánta incertidumbre existe y si una relación observada permite hablar de causa.
Evaluar representatividad, autoselección, no respuesta, supervivencia y cobertura antes de generalizar un resultado.
Interpretar una estimación junto con su tamaño de muestra, margen de error o intervalo de confianza sin tratarla como un valor exacto.
Diferenciar asociación, causalidad, causalidad inversa y variables de confusión al interpretar dos métricas que se mueven juntas.
Diseña comparaciones más justas, un tablero accionable y un informe ejecutivo de decisión con seguimiento.
Reconocer los elementos mínimos de una prueba justa: resultado, tratamiento, grupo de comparación, asignación y periodo.
Construir un conjunto pequeño de indicadores con resultado, impulsores, guardarraíles, responsable, frecuencia y umbral.
Integrar pregunta, definiciones, calidad, análisis, incertidumbre, alternativas, recomendación y seguimiento en un informe ejecutivo de una página.
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