Aprenderás a auditar tu contrato, jornada, liquidaciones, horas extras, gratificación, vacaciones, finiquito y Seguro de Cesantía en Chile. Terminarás con un expediente práctico para calcular diferencias y actuar ante la Dirección del Trabajo.
Identifica cuándo rige el Código del Trabajo y convierte contrato, anexos y práctica real en evidencia verificable.
Distinguir una relación laboral regida por el Código del Trabajo de una prestación realmente independiente.
Auditar las cláusulas mínimas, el tipo de contrato y los plazos de escrituración y registro.
Documentar y evaluar modificaciones contractuales sin confundir instrucciones operativas con cambios permanentes.
Aplica la jornada de 42 horas vigente en 2026, distingue descansos y calcula sobretiempo con registros.
Aplicar correctamente el límite general de 42 horas semanales vigente desde el 26 de abril de 2026 y anticipar la etapa de 40 horas.
Clasificar correctamente el tiempo trabajado, los descansos y los periodos en que la persona permanece a disposición.
Reconciliar turnos, marcaciones y trabajo efectivo para detectar diferencias de jornada y sobretiempo.
Calcular horas extraordinarias de una persona con sueldo mensual y jornada de 42 horas, verificando procedencia, límites y recargo.
Clasifica haberes y descuentos, y calcula horas extras y gratificación con bases trazables.
Clasificar haberes remuneracionales y no remuneracionales para reconstruir bruto, imponible y líquido.
Distinguir descuentos obligatorios, autorizados y prohibidos o insuficientemente respaldados.
Determinar cuándo una empresa debe pagar gratificación legal y qué sistema puede aplicar.
Aplicar el sistema del 25% con tope y reconocer los datos necesarios para revisar el sistema de reparto de utilidades.
Controla el feriado anual y transforma correctamente los saldos pendientes en un monto de término.
Determinar el feriado anual y programarlo sin confundir días hábiles, sábados, domingos y festivos.
Calcular el feriado proporcional y el feriado devengado no usado al terminar el contrato.
Relaciona causal, aviso, finiquito, reservas e indemnizaciones para auditar el término laboral.
Relacionar la causal de término con aviso, indemnizaciones y documentos exigibles.
Revisar, aceptar, rechazar o firmar con reserva de derechos un finiquito presencial o electrónico.
Calcular indemnización por años de servicio y sustitutiva de aviso usando la última remuneración mensual legal.
Verifica AFC y organiza un expediente para consulta, denuncia, conciliación o mediación ante la DT.
Verificar cotizaciones, fuente de financiamiento, requisitos y documentos para solicitar prestaciones de AFC.
Elegir entre consulta, denuncia, reclamo, conciliación o mediación ante la Dirección del Trabajo y preparar evidencia accionable.
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