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Aprende a identificar la modalidad contractual que realmente existe, calcular las principales prestaciones laborales y organizar evidencia cuando una prestación de servicios encubre una relación de trabajo. El contenido incorpora las reglas colombianas verificadas hasta el 30 de junio de 2026.
Aprenderás a distinguir las modalidades de contratación y a revisar si el documento coincide con la manera en que realmente se presta el servicio.
Identificar una relación laboral mediante la prestación personal, la remuneración y la subordinación.
Auditar un contrato escrito y reconocer cláusulas u omisiones que requieren aclaración.
Reconocer cuándo una relación laboral debe tratarse como contrato a término indefinido.
Evaluar la validez, duración y renovación de un contrato laboral a término fijo.
Determinar si un contrato por obra o labor identifica de manera precisa una tarea temporal verificable.
Convertirás la clasificación contractual en una matriz práctica de salario, prestaciones, seguridad social y período de prueba.
Distinguir una prestación de servicios autónoma de una relación laboral subordinada.
Construir la base correcta para cada cálculo laboral diferenciando salario, pagos no salariales y auxilio de transporte.
Comparar la forma de cotización de un trabajador dependiente y un contratista por prestación de servicios.
Verificar si un período de prueba fue pactado válidamente y respetó su duración máxima.
Aplicarás fórmulas, períodos y bases para calcular las acreencias laborales más comunes y comprobar una liquidación final.
Preparar los períodos y bases que alimentan una liquidación laboral.
Calcular las cesantías proporcionales y verificar su consignación o pago.
Calcular los intereses sobre cesantías y distinguirlos de la consignación al fondo.
Calcular la prima de servicios proporcional y verificar sus períodos de pago.
Calcular vacaciones proporcionales y distinguir el descanso de su compensación monetaria.
Integrar una liquidación final y determinar si debe analizarse además una indemnización por terminación.
Evaluarás posibles relaciones laborales ocultas, organizarás evidencia y construirás una ruta proporcional para reclamar.
Evaluar un posible contrato realidad mediante indicadores observables de subordinación.
Organizar documentos y hechos que permitan probar la ejecución real de la relación.
Construir una estrategia escalonada para solicitar correcciones o reclamar derechos laborales.
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