Aprende a interpretar cómo cambian las tareas, fortalecer habilidades humanas y digitales, y construir una trayectoria profesional flexible basada en proyectos y evidencia. El curso también muestra cómo las empresas pueden desarrollar y movilizar talento con un enfoque centrado en habilidades.
El usuario aprende a analizar tareas, señales del mercado y su combinación personal de valor.
Descomponer un puesto en tareas para detectar cuáles cambian, cuáles se automatizan y cuáles ganan valor.
Distinguir señales confiables de cambio laboral y convertirlas en decisiones de aprendizaje.
Identificar una combinación personal de habilidades técnicas, humanas y de contexto que sea difícil de sustituir.
El usuario practica pensamiento crítico, creatividad, inteligencia emocional y colaboración compleja.
Aplicar un proceso breve para evaluar información y decidir bajo incertidumbre.
Usar técnicas de pensamiento creativo para generar alternativas útiles ante problemas laborales.
Usar conciencia emocional y empatía para responder con criterio en interacciones laborales difíciles.
Diseñar acuerdos de equipo que conviertan habilidades complementarias en ejecución coordinada.
El usuario diseña ciclos de práctica, proyectos puente y evidencias portátiles.
Diseñar un ciclo corto de aprendizaje que conecte una brecha de habilidad con práctica, retroalimentación y prueba.
Diseñar proyectos pequeños que permitan practicar nuevas habilidades y demostrar valor sin esperar un cambio de puesto.
Construir evidencias portátiles de habilidades que puedan entender distintos empleadores y clientes.
El usuario integra rutas profesionales flexibles y, desde la empresa, mecanismos de desarrollo y movilidad por habilidades.
Construir una estrategia profesional flexible basada en capacidades transferibles, opciones y experimentos.
Diseñar prácticas organizacionales para identificar, desarrollar y mover talento según habilidades demostradas.
Integrar diagnóstico, habilidades, proyectos, evidencias y opciones en un plan de acción de noventa días.
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