Curso práctico para convertir condiciones de trabajo, recibos y eventos laborales en cálculos verificables y decisiones informadas. Cubre nómina, jornadas, aguinaldo, vacaciones, PTU, teletrabajo, finiquito, despido y conciliación con base en la normativa vigente a junio de 2026.
El usuario identifica si existe relación laboral y organiza las condiciones y pruebas que permitirán analizar todo lo demás.
Determinar si una prestación personal de servicios queda protegida por la LFT aunque el acuerdo use otro nombre.
Auditar un contrato o relación laboral y formar una carpeta mínima que permita probar sus condiciones.
El usuario transforma horarios, incidencias, CFDI y depósitos en una conciliación de jornada y nómina.
Determinar el límite ordinario aplicable en 2026 según horario, tipo de jornada y reglas transitorias.
Calcular horas extra, prima dominical y trabajo en días de descanso sin mezclar sus reglas.
Leer un CFDI de nómina y conciliar periodo, percepciones, deducciones y depósito.
Distinguir deducciones permitidas de descuentos que requieren aclaración o impugnación.
El usuario calcula aguinaldo, paquete vacacional y PTU, separando elegibilidad, fórmula, fechas y topes.
Calcular el aguinaldo mínimo completo o proporcional usando salario diario y tiempo computable.
Determinar días de vacaciones, pago durante el descanso y prima vacacional mínima.
Determinar si una persona tiene derecho a PTU y qué fecha y empresa deben revisarse.
Estimar la participación individual usando días, salarios y el límite más favorable.
El usuario decide si existe teletrabajo legal y audita convenio, costos, herramientas, desconexión, privacidad y seguridad.
Clasificar un acuerdo presencial, híbrido o de teletrabajo usando el porcentaje y la regularidad del trabajo remoto.
Verificar que un convenio de teletrabajo cubra equipo, costos, desconexión, privacidad y seguridad.
El usuario distingue finiquito, despido e indemnización y construye una estimación transparente de salida.
Calcular las prestaciones devengadas al terminar la relación sin confundirlas con una indemnización.
Evaluar un despido mediante la causa invocada, el aviso escrito, la evidencia y los remedios disponibles.
Construir una estimación de indemnización usando salario integrado y separando conceptos seguros de los condicionados.
El usuario prepara la conciliación, controla plazos y revisa que un convenio pueda auditarse y ejecutarse.
Preparar una solicitud de conciliación con hechos, documentos, cálculos y plazos controlados.
Evaluar un convenio de salida y ensamblar el expediente laboral personal que queda como artefacto del curso.
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