Tus Derechos Laborales en Guatemala

Identificar cuándo los hechos muestran una relación laboral, aunque el acuerdo se llame servicios profesionales, consultoría o factura.

Distinguir contrato indefinido, contrato a plazo fijo y contrato para obra determinada, y detectar el uso artificial de contratos temporales.

Revisar qué debe constar por escrito y organizar evidencia cuando falta el contrato o está incompleto.

Separar los componentes de la remuneración y construir la base documental que exige cada prestación.

Clasificar una jornada como diurna, nocturna o mixta y compararla con sus límites ordinarios.

Reconocer horas extraordinarias y el tratamiento del trabajo en descansos semanales y asuetos.

Calcular el aguinaldo completo o proporcional y verificar cuándo debe pagarse.

Calcular el Bono 14 usando el promedio ordinario y el período legal que termina el 30 de junio.

Determinar el derecho a vacaciones y calcular la compensación proporcional cuando termina la relación.

Distinguir renuncia, despido justificado, despido injustificado y despido indirecto antes de calcular o reclamar.

Calcular la indemnización por despido injustificado usando antigüedad proporcional y promedio integrado de seis meses.

Identificar los principales plazos de prescripción y actuar antes de que el reclamo se vuelva vulnerable.

Organizar evidencia lícita y comprensible para demostrar vínculo, salario, jornada, prestaciones y terminación.

Preparar y presentar una gestión útil ante la Inspección General de Trabajo, entendiendo qué puede hacer la vía administrativa.

Integrar clasificación, cálculos, evidencia, plazos y petición en un expediente laboral personal listo para revisar o presentar.