Aprende a reconocer una relación laboral del sector privado, revisar tu contrato, calcular prestaciones y preparar una gestión documentada ante la Inspección General de Trabajo. El contenido refleja el marco legal verificado hasta junio de 2026 y funciona como educación práctica, no como sustituto de asesoría para un caso concreto.
Determina si existe relación laboral, cuál es su modalidad y cómo probar sus condiciones.
Identificar cuándo los hechos muestran una relación laboral, aunque el acuerdo se llame servicios profesionales, consultoría o factura.
Distinguir contrato indefinido, contrato a plazo fijo y contrato para obra determinada, y detectar el uso artificial de contratos temporales.
Revisar qué debe constar por escrito y organizar evidencia cuando falta el contrato o está incompleto.
Convierte pagos y horarios en registros que puedan verificarse y calcularse.
Separar los componentes de la remuneración y construir la base documental que exige cada prestación.
Clasificar una jornada como diurna, nocturna o mixta y compararla con sus límites ordinarios.
Reconocer horas extraordinarias y el tratamiento del trabajo en descansos semanales y asuetos.
Aplica períodos, promedios y fórmulas a aguinaldo, Bono 14 y vacaciones.
Calcular el aguinaldo completo o proporcional y verificar cuándo debe pagarse.
Calcular el Bono 14 usando el promedio ordinario y el período legal que termina el 30 de junio.
Determinar el derecho a vacaciones y calcular la compensación proporcional cuando termina la relación.
Clasifica la salida, calcula indemnización y controla los plazos de reclamo.
Distinguir renuncia, despido justificado, despido injustificado y despido indirecto antes de calcular o reclamar.
Calcular la indemnización por despido injustificado usando antigüedad proporcional y promedio integrado de seis meses.
Identificar los principales plazos de prescripción y actuar antes de que el reclamo se vuelva vulnerable.
Ordena evidencia, usa la ruta de la IGT y ensambla el expediente final.
Organizar evidencia lícita y comprensible para demostrar vínculo, salario, jornada, prestaciones y terminación.
Preparar y presentar una gestión útil ante la Inspección General de Trabajo, entendiendo qué puede hacer la vía administrativa.
Integrar clasificación, cálculos, evidencia, plazos y petición en un expediente laboral personal listo para revisar o presentar.
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