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Aprende a rediseñar atracción, selección, onboarding y retención para conectar con expectativas laborales reales de la Generación Z: estabilidad, transparencia, flexibilidad, aprendizaje, propósito, bienestar y managers que acompañan.
El usuario separa datos verificables de prejuicios y convierte expectativas generacionales en decisiones de talento.
Identificar las tres expectativas laborales que más pesan en la decisión de una persona Gen Z.
Construir segmentos prácticos de talento Gen Z sin caricaturizar a la generación.
Diseñar una propuesta de valor empleadora verificable para atraer talento Gen Z.
El usuario diseña mensajes, canales y pruebas sociales que conectan con estabilidad, propósito, flexibilidad y aprendizaje.
Redactar información de compensación y beneficios que reduzca incertidumbre en la atracción.
Convertir la flexibilidad laboral en un sistema claro de horarios, lugar de trabajo y disponibilidad.
Traducir propósito organizacional en evidencias concretas del rol y del cliente.
El usuario rediseña vacantes, entrevistas y evaluaciones para reducir fricción, ansiedad y sesgos.
Redactar descripciones de puesto que no inflen promesas ni oculten condiciones críticas.
Diseñar un proceso de selección con tiempos, cierres y feedback mínimo viable.
Diseñar evaluaciones prácticas y justas para seleccionar talento joven por capacidad demostrada.
El usuario arma un aterrizaje de 30, 60 y 90 días con mapa de rol, red de apoyo y aprendizaje aplicado.
Diseñar acciones entre oferta aceptada y primer día que aumenten seguridad y compromiso.
Crear un plan de integración con expectativas, aprendizajes y entregables por etapa.
Diseñar un sistema de buddy y mentoría para reducir soledad, errores evitables y abandono temprano.
El usuario instala rutas de aprendizaje, retroalimentación y movilidad interna para convertir ambición en permanencia.
Diseñar rutas de crecimiento que combinen habilidades, proyectos, movilidad y reconocimiento.
Diseñar aprendizaje con IA, habilidades blandas y verificación para aumentar valor profesional.
Diseñar conversaciones cortas de feedback que den claridad, reconocimiento y autonomía.
El usuario cierra el playbook con reglas de balance, seguridad psicológica, colaboración multigeneracional y métricas accionables.
Convertir bienestar en reglas de carga, descanso, escalamiento y prioridades.
Diseñar prácticas de seguridad psicológica y aprendizaje cruzado entre generaciones.
Construir un tablero de métricas para ejecutar mejoras de atracción, selección, onboarding y retención.
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