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Aprende a comunicar propósito, cultura y propuesta de valor de forma clara, verificable y alineada entre HR, marketing y líderes. Construirás un playbook de comunicación para atraer candidatos idóneos, mejorar la experiencia candidata y sostener la retención desde el primer contacto hasta el onboarding.
El usuario convierte cultura, propósito y beneficios en una promesa clara, verificable y segmentada para atraer talento adecuado.
Convertir la cultura y el propósito en una promesa empleadora verificable.
Diseñar mensajes de reclutamiento por segmento de candidato y motivación dominante.
Construir una EVP que conecte beneficios, cultura, liderazgo y desarrollo con decisiones reales del candidato.
El usuario aprende a escribir anuncios, outreach e historias de empleados que atraen sin exagerar ni excluir talento valioso.
Redactar job posts claros, inclusivos y basados en habilidades críticas.
Crear mensajes de acercamiento personalizados para talento pasivo y semi-activo.
Transformar testimonios internos en evidencia creíble de cultura y propósito.
El usuario diseña una experiencia de selección con cadencia, entrevistas estructuradas y cierres respetuosos.
Diseñar una cadencia de comunicación por etapa del proceso de selección.
Usar entrevistas estructuradas para evaluar mejor y comunicar cultura con consistencia.
Comunicar descartes y ofertas de manera clara, humana y protectora de reputación.
El usuario integra gobernanza HR-Marketing, onboarding comunicacional y métricas para conectar atracción con retención.
Alinear a HR, marketing y líderes para que los mensajes externos coincidan con la experiencia interna.
Diseñar mensajes de transición para que la promesa de reclutamiento se convierta en experiencia de entrada.
Construir un tablero de métricas que conecte comunicación de reclutamiento con resultados de negocio y experiencia.
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