Aprende a encuadrar tu relación laboral, auditar recibos y paritarias, calcular SAC, vacaciones y una liquidación por despido con las reglas vigentes al 30 de junio de 2026. El curso convierte documentos dispersos en una auditoría laboral práctica y verificable.
Define el régimen, comprueba la registración y reconoce la modalidad contractual antes de calcular derechos.
Determinar si una relación está regida por la LCT y qué otras normas deben consultarse.
Verificar registración, fecha de ingreso, empleador, remuneración declarada y aportes.
Distinguir contrato indeterminado, plazo fijo y período de prueba, detectando usos incompatibles con la ley.
Convierte convenio, paritaria y recibo en una liquidación mensual auditable.
Localizar el convenio y el acuerdo salarial aplicables e interpretar su vigencia y alcance.
Distinguir remuneración, beneficios sociales y conceptos excluidos para decidir su incidencia.
Auditar los datos obligatorios, conceptos, descuentos y pago de un recibo de sueldo.
Calcula jornada, horas extraordinarias, aguinaldo y vacaciones sin mezclar bases.
Calcular jornada y horas extraordinarias, y evaluar un banco de horas escrito.
Calcular SAC completo o proporcional identificando la remuneración mensual computable.
Determinar duración, oportunidad y retribución de vacaciones ordinarias o proporcionales.
Activa licencias, enfermedad y respuestas frente a cambios o sanciones mediante evidencia.
Activar licencias especiales y protecciones por embarazo, maternidad y matrimonio mediante aviso y prueba.
Aplicar el régimen de enfermedad inculpable, sus plazos pagos y la reserva del puesto.
Evaluar cambios de tareas y sanciones, y responder dentro de los pasos y plazos legales.
Distingue formas de extinción y reconstruye la liquidación final rubro por rubro.
Distinguir renuncia, mutuo acuerdo y abandono, usando formas válidas y evidencia.
Evaluar una extinción con justa causa y reconocer los requisitos del despido indirecto.
Reconstruir los conceptos que pueden integrar una liquidación final y sus plazos.
Aplica el artículo 245, ubica la vigencia del FAL y ensambla la auditoría integral.
Calcular la indemnización del artículo 245 con antigüedad, base normal y habitual, variables, tope y piso.
Explicar qué cambia y qué no cambia con el Fondo de Asistencia Laboral a junio de 2026.
Integrar encuadre, recibos, tiempo, licencias y salida en un expediente que permita decidir qué hacer.
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