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Aprende a convertir historias reales de cultura, logros y crecimiento en mensajes que atraen candidatos compatibles y refuerzan el orgullo de pertenencia. El curso lleva a equipos de talento, comunicación interna y liderazgo a construir un sistema narrativo usable en vacantes, entrevistas, onboarding, reconocimiento y retención.
El usuario traduce la cultura y la propuesta de valor al empleado en una base narrativa real, no decorativa.
Distinguir una promesa empleadora real de una frase aspiracional sin evidencia.
Aplicar el principio de que la historia de talento debe poner al candidato como protagonista y a la empresa como guía.
Construir relatos culturales breves usando tensión, decisión y consecuencia en lugar de valores declarativos.
El usuario aprende a encontrar, entrevistar y seleccionar historias de empleados sin manipular ni exponer indebidamente a las personas.
Diseñar un inventario de historias reales conectado a momentos del ciclo de talento.
Conducir entrevistas breves para obtener historias concretas de cultura y logros.
Aplicar criterios éticos para publicar historias de empleados sin manipulación ni exposición indebida.
El usuario convierte historias internas en vacantes, páginas de carrera, publicaciones y testimonios que reducen ambigüedad para el candidato.
Redactar descripciones de puesto que narren el desafío real del rol, no solo requisitos.
Diseñar una página de carrera que guíe al candidato por promesa, evidencia, roles y decisión.
Diseñar employee advocacy con historias auténticas, límites claros y apoyo editorial ligero.
El usuario alinea outreach, entrevistas, feedback y oferta con la narrativa prometida, evitando que el proceso contradiga la marca empleadora.
Escribir mensajes de acercamiento que conecten la trayectoria del candidato con un desafío real del rol.
Usar historias dentro de la entrevista para mostrar cómo se decide, se aprende y se colabora en la empresa.
Diseñar cierres de oferta que conecten compensación, rol, proyecto y futuro sin exagerar.
El usuario usa historias de bienvenida, reconocimiento, crecimiento y aprendizaje para reforzar orgullo de pertenencia sin propaganda vacía.
Diseñar un onboarding narrativo que conecte origen, cultura, rol y primeras victorias.
Convertir logros internos en relatos que enseñan qué comportamientos repetir.
Narrar movilidad, aprendizaje y carrera para que las personas vean posibilidades antes de mirar afuera.
El usuario arma un calendario, define responsables y mide qué historias mueven atracción y fidelización.
Diseñar un calendario editorial de historias para atracción y fidelización con objetivos, audiencias y canales.
Definir indicadores para evaluar impacto narrativo en atracción, selección y fidelización.
Integrar promesa, banco de historias, canales, rituales y métricas en un sistema operativo simple.
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